| Gönüllü Katılımlı BES (GKS) | Otomatik Katılımlı BES (OKS) | |
| Sisteme katılım | Gönüllü | Zorunlu, Ancak İlk Günden İtibaren Çıkılabilmektedir. Özetle, zorunlu kalma süresi yok. |
| Devlet desteğinin %100 hak etme halleri | Sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalınması ve 56 yaşın doldurulması, katılımcının ölmesi veya %60 oranda sakat kalması | Sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde kalınması ve 56 yaşın doldurulması, katılımcının ölmesi veya %60 oranda sakat kalması |
| Hedef kitle | İstihdam şeklinden ve vergi mükellefiyetinden bağımsız olarak herkes sisteme katılabilir. | 45 yaşını doldurmamış çalışanlar için zorunlu, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar için isteğe bağlı |
| Yabancı uyrukluların sisteme katılımı | Katılabilir. Ancak devlet katkısını alamaz. Türk vatandaşları veya mavi kart sahibi olanlar alabilir | Katılamaz |
| Emeklilik şirketini belirleyen taraf |
|
İşveren (çalışanlara sertifika iletimi)
|
| Sözleşme düzenlenmesi aşamasında imzalanacak/onaylanacak belgeler |
|
İşveren/işveren vekili tarafından otomatik katılım emeklilik sözleşmesi |
| Cayma hakkı
Ayrılma hakkı |
Var (Teklif formunun imzalandığı / onaylandığı tarihi takip eden 2 ay içinde cayılabilir).
Aslında bundan sonraki sürede vazgeçebilir, yani sistemden çıkabilir, çıkmasına bir engel yok. Sadece 2 ayda cayarsa Toplam Fon Gider Kesintisi ve varsa getiri üzerinden stopaj hariç hiçbir kesinti yapılmadan parasını (varsa yatırım getirisin) alabiliyor, iki aydan sonra ayrılırsa yukarıdaki kesnitlere ilaveten planda varsa yönetim gider kesintisi ve ertelenmiş giriş aidatı vs kesintisi olabilir. |
Var (Emeklilik şirketinin çalışana emeklilik planına dahil olduğunu bildirmesini takip eden 2 ay içinde cayılabilir)
Aslında bundan sonraki sürede vazgeçebilir, yani sistemden çıkabilir, çıkmasına bir engel yok. Sadece 2 ayda cayarsa Toplam Fon Gider Kesintisi ve varsa getiri üzerinden stopaj hariç hiçbir kesinti yapılmadan parasını (varsa yatırım getirisin) alabiliyor, iki aydan sonra ayrılırsa yukarıdaki kesnitlere ilaveten planda varsa yönetim gider kesintisi ve ertelenmiş giriş aidatı vs kesintisi olabilir. |
| Başlangıç dönemi süresince birikimde oluşabilecek muhtemel değer kaybını şirketin karşılaması yükümlülüğü | Yok | Var |
| Devlet katkı tutarı | Ödenen katkı paylarının %30’u |
|
| Azami Devlet katkısından yararlanabilmek için ödenebilecek katkı payı tutarı | 2025 için 312.066 TL
Yıllık Devlet katkısı üst limiti BES ve OKS için ayrı tanımlanmaktadır. |
2025 için 312.066 TL
Yıllık Devlet katkısı üst limiti BES ve OKS için ayrı tanımlanmaktadır. |
| Devlet katkısı ödenme şekli | Hesaba nakden ödeme | Hak kazanıncaya kadar taahhüt bazında kişisel hesaplara kayden yansıtılması, hak kazanılan tutarların hesaba hak kazanma oranına göre nakden ödenmesi.
Gönüllü Katılımlı BES (GKS) ile Otomatik Katılımlı BES (OKS) arasındaki en büyük fark, devlet katkısının işleyişinde ortaya çıkıyor. GKS’de yatırdığınız paraya karşılık gelen devlet katkısı, izleyen ay hesabınıza aktarılır ve hemen fonlanarak yatırım sürecine dahil edilir. OKS’de ise devlet katkısı izleyen ay hesabınıza fiziken aktarılmaz; yalnızca hesaben görünür ve enflasyon oranında otomatik olarak artırılır. Bu katkının hak edilen kısımları ise belirli süreler sonunda nakden hesabınıza ödenir ve ancak o zaman fonlanır: 3 yıl sonunda devlet katkısının %15’i, 6 yıl sonunda %40’ı, 10 yıl sonunda %60’ı, 10 yıl ve 56 yaş şartını birlikte sağlayınca tamamı. |
| Devlet katkısına hak kazanma şartları | Devlet katkısı hesabındaki tutarların;
|
Devlet katkısı hesabındaki tutarların;
|
| Devlet katkısı tutarının değerlendirilmesi | Portföy içeriği Bakanlıkça belirlenen Devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi | Her takvim yılı başında taahhüt edilen Devlet katkısı tutarlarının TÜFE değişim oranına göre nemalanması, sonraki yıllar hak kazanma oranına göre nakden ödenen tutarların Devlet katkısı fonlarında yatırıma yönlendirilmesi
Takvim yılı ile taahhüt edilen Devlet katkısı ödemesinin hesap edildiği ay arasındaki aylık TÜFE değişim oranları dikkate alınarak değerleme emeklilik şirketleri tarafından yapılır. Bin Türk lirası tutarındaki ilave Devlet katkısı tutarı için değerleme yapılmaz. |
| Katkı payı tutarı | Planda belirtilen asgari tutar ya da üzerindeki herhangi bir tutar | Prime esas kazancın asgari %3’ü
Çalışan Kanun’da belirtilen kesinti oranını (%3) işverene bildirerek arttırabilir veya varsa arttırmış olduğu tutarı yine Kanun’da belirtilen kesinti oranından az olmamak kaydıyla düşürebilir. |
| Dilediği zaman dilediği miktarda ek katkı payı ödeme imkanı | Var | Yok |
| İşverenin çalışanı adına yapabileceği katkı | İşveren grup emeklilik sözleşmeleri yoluyla katkı sağlanması | Yok |
| Katkı payı ödemelerine istenildiği zaman ara verme hakkı | Var | Var |
| Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Giriş aidatı |
Olabilir |
Yok |
| Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Yönetim gideri kesintisi |
Olabilir |
Yok |
| Emeklilik şirketinin yapabileceği kesintiler: Fon toplam gideri kesintisi | Emeklilik yatırım fonları türüne göre belirlenen, fon net varlık değerinin yıllık %1,09‘u ile %2,28’i arasında değişen, azami fon toplam gider kesintisi oranı | Tüm fonlar için uygulanabilecek olan azami fon toplam gider kesintisi oranı fon net varlık değerinin yıllık %1,09‘udur. |
| Emeklilik planı değişikliğine karar veren taraf |
|
İşveren
Çalışanın iş yeri değişikliği veya faiz içeren faiz içermeyen fon değişikliği durumlarında, plan değişikliği çalışan tarafından yapılmış olur. |
| Emeklilik şirketi değişiklik hakkını kullanan taraf |
|
İşveren |
| Birikimlerin değerlendirileceği fonları belirleyen taraf | Katılımcı | Çalışan
Hakkın kullanılmadığı durumlarda, işveren tarafından seçim yapılabilir. |
| Fon dağılımı değişikliği hak sayısı | Yılda 12 kez
Katılımcı her fon dağılımı değişikliğinde, BEFAS üzerinden sunulan fonlar dâhil olmak üzere en fazla yirmi fon seçebilir. |
Yılda 12 kez
Katılımcı her fon dağılımı değişikliğinde, BEFAS üzerinden sunulan fonlar dâhil olmak üzere en fazla yirmi fon seçebilir. |
| Sistemden ayrılma durumunda getiriler üzerinden uygulanacak gelir vergisi (stopaj) oranı |
|
|
| Emekli olan bireye sunulabilecek ödeme seçenekleri |
|
|
| Kısmen Ödeme | İşveren grup emeklilik sözleşmeleri hariç evlilik, konut alımı ve doğal afet hallerinde birikimin en fazla %50’si | Yok |
| Emeklilik şirketini değiştirme zamanlaması | Sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir. | İşveren tarafından sözleşmenin ilk yürürlük tarihinden 2 yıl, aktarımla kurulan sözleşmenin yürürlük tarihinden 1 yıl sonra istenilen zamanda emeklilik şirketi değiştirilebilir. |
| Sunulan fon türleri |
|
|
Not: EGM sitesindeki Tablo esas alınmış, ancak kendimce bazı ilaveler ve çıkarmalar yaptım.
Sn hocam
devlet katkısı taahhüt hesabının değerlemesini takip edebileceğimiz bir platform bulamıyorum ne egm ne sigosrta şirketi müsbet vcevap veemiyor 2 yıldır
saygılımla